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            技术咨询分公司四项措施积极创建学习型企业
            信息来源:本站原创投稿人:高杨发布日期:2019-04-12 09:39:42

            技术咨询分公司作为集团公司工程建设服务业务的承载平台,2018年以来以创建学习型企业为切入点,提升员工综合素质和工作能力,助力集团公司技术咨询、矿山工程项目管理业务稳步发展。

            一是建立健全培训制度,加强组织领导。公司专门成立了由主要领导担任组长、各部门负责人为组员的员工培训工作领导小组,逐步建立健全了培训管理机制。先后制定了员工教育培训管理办法、员工考证及证书津贴发放管理办法等制度,鼓励全体员工参加教育培训和考试,获取相关专业资质证书,对取得有关资质证书的员工予以奖励并报销资质培训有关费用。同时将培训学习情况纳入部门和个人绩效考核体系严格考核,对培训效果进行及时评估和反馈,形成内部良性循环。

            二是创办“员工大讲堂”,鼓励员工结合自身工作开展授课。公司年初制定年度培训计划,结合现有员工所学专业或长期从事工作的具体情况,将国家政策、行业规范、股份公司与集团公司文件精神,以及职业道德、安全知识、专业常识等岗位应知应会的知识作为培训内容,培训内容覆盖工程管理、普法教育、境外项目收款流程等方面,促进各部门员工突破专业限制,打破部门固有工作思维模式。公司领导班子带头参加培训学习,充分发挥各自专业优势,为员工培训授课。确定每周三下午为定期培训时间,各部门员工提前收集整理培训素材,精心制作培训课件,培训过程中充分交流讨论?!霸惫ご蠼蔡谩辈坏し⒘嗽惫さ难叭惹?,更增强了员工语言表达能力,是专业素质与心理素质的双重提升。截止目前,“员工大讲堂”已开办了11期,共11名员工授课。

            三是立足未来发展需要,开展BIM培训工作。按照集团公司深化改革目标和技术咨询分公司业务定位,通过对今后矿山工程管理服务发展方向的超前预判,公司将BIM专业技能资质培训列入了长期培训计划,为公司乃至集团公司发展做好智力资源储备。目前已开展了2期共7次BIM技术人才集中培训,召开BIM科技创新工作推进方案专题会,成立了BIM科技创新小组,在员工中普及BIM知识的应用,全年共11名员工报名参加了人社部组织的BIM一级考试。

            四是创建员工图书馆和阅览室,提供设施保障。公司建立了员工图书馆和阅览室,图书种类涉及党建政治、中铁资料、综合管理、金融经济、财务税收、法律合同、工程技术等七大类,共计图书530册。图书馆根据数目进行编号,安排专人负责借阅登记和日常管理维护工作。根据业务发展的实际情况,增补书籍,除了增添专业书籍外,还最新购置了《习近平讲故事》、《习近平用典》、《习近平谈治国理政》等,旨在不断提高员工的思想文化水平和政治觉悟,让图书馆和阅览室成为员工提升思想境界、自学钻研业务的另一方天地。


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